CÓDIGO O NORMAS DE ÉTICA PROFESIONAL (*)

(*)  El titulo surge en esa forma porque en los Estatutos de la Sociedad, en su Artículo 14, titula Normas de Ética Profesional y en su Artículo 25, nombra a lo mismo, como Código de Ética.

La Sociedad Dominicana de Geología, (Sodogeo), en función de lo estipulado en el Artículo 14 de sus Estatutos: “Derechos y Deberes de los Miembros”, ha establecido el siguiente Código o Normas de Ética Profesional, que tiene como objeto establecer las responsabilidades, las obligaciones y los deberes que deben observar los geólogos, entre sí y con la comunidad, en el ejercicio de sus actividades profesionales.

 

Artículo Primero

Honor y Decoro en el Ejercicio Profesional

Los geólogos deberán realizar sus actividades profesionales con integridad, dignidad, honor y respeto, ofreciendo siempre un desempeño técnico-laboral de la mejor calidad al servicio del bienestar colectivo, evitando siempre condiciones que pongan en riesgos, la vida, salud y el medio ambiente público, por consiguiente estarán en la obligación de cumplir con las siguientes normas éticas:

  1. Tener siempre presente en todas sus actividades que el ejercicio de la profesión constituye no solo una actividad académica, sino también una responsabilidad personal en cuanto al impacto social y ambiental de sus decisiones.
  2. Actuar siempre de forma digna y honorable frente a las personas o entidades a las que preste sus servicios profesionales.
  3. No recibir gratificaciones y/o recompensas diferentes a las del pago por salarios o por servicios profesionales realizados, ni involucrarse en negocios o prácticas profesionales, fraudulentas, violatorias a la ley o contrarias al bienestar público, ni ofrecer gratificaciones y/o recompensas a cambio de privilegios injustificados.
  4. Respetar a sus colegas, absteniéndose de realizar expresiones públicas o actos que afecten su reputación profesional.
  5. No tratar de reemplazar a un colega que esté ejerciendo honrada y competentemente un empleo, ni empleará una posición privilegiada para competir injustamente con él.
  6. No emitir concepto, o juicios sobre los trabajos realizados por otros colegas, sin obtener de estos previamente explicaciones, datos e informes que le sirvan para obtener un acertado conocimiento de sus trabajos.
  7. Guardar siempre un comportamiento personal cónsono con los intereses de la profesión y mantener relaciones cordiales y de compañerismo con los colegas.

 

Artículo Segundo

Obligaciones y Deberes de los Profesionales de la Geología.

Los geólogos deberán realizar su ejercicio profesional a sabiendas de sus obligaciones y deberes para con sus empleadores, clientes, colegas y para con la Sociedad de Geología, ajustando sus conductas a las siguientes normas y principios:

  1. Ejercer personalmente y con responsabilidad los cargos y trabajos profesionales que se les asigne, guardando reserva y discreción sobre los trabajos profesionales que se les confíen, a menos que los interesados los autoricen a revelarlos.
  2. Evitar prestar servicios profesionales simultáneamente a personas o entidades que tenga intereses en conflictos.
  3. No rubricar informes o experticios, ni adjudicarse autoría de estudios, proyectos o planos que no hayan sido revisados o ejecutados personalmente por ellos, o hacer referencia a premisas de otros autores sin citar trabajos.
  4. Emplear sus mejores conocimientos, experiencias y aptitudes en el ejercicio de sus actividades profesionales en beneficio de sus empleadores o clientes, debiéndoles informar cuanto antes, como resultados de sus estudios, si el proyecto en investigación es, o no es, viable.
  5. En el ejercicio de sus actividades profesionales evitará todo conflicto de intereses conocidos o potenciales, manteniendo informado a sus empleadores o clientes, de las causas que pueden conducir a ellos.
  6. En el ejercicio de sus actividades profesionales, no deberá revelar datos de carácter técnico, científicos, financieros, ni personales, relacionados con informaciones o datos que se le hayan confiados como parte de su ejercicio laboral, por sus empleadores o clientes, ni mucho menos obtener beneficios o provecho personal ilícito de esas informaciones o datos.
  7. No deberá realizar declaraciones o divulgar informaciones ficticias que pudieran inducir a falsas premisas públicas o privadas de índoles económicas, de salubridad o del medio ambiente, aunque éstas fueran ordenadas por sus empleadores o clientes.
  8. Deberá poner en conocimiento de nuestra Sociedad de Geología, Sodogeo, toda acción o acto que perjudique el prestigio de la profesión ya sea por parte del algún miembro o por agentes externos.

 

Artículo Tercero

Faltas que Incurren los Profesionales de la Geología

 

Los geólogos incurren en faltas con relación a este Código o Norma de Ética Profesional cuando de modo voluntario violen cualquiera de los principios generales y deberes a que se refieren los Artículos Primero y Segundo de esta Norma, y/o cometan alguna de las infracciones que se mencionan a continuación:

  1. Actuar de forma maliciosa o fraudulenta en las gestiones de índole profesional que le confíe el empleador o cliente.
  2. Presentar curriculum vitae para fines profesionales con títulos académicos que no hayan sido garantizados por universidades y/o por la experiencia en el ejercicio de sus actividades geológicas
  3. Efectuar falsas acusaciones o testimonios contra cualquiera de los colegas.
  4. Obtener la contratación de servicios por medios ilícitos o inmorales.
  5. Apropiarse o retener sin derecho alguno, trabajos, informes o documentaciones pertenecientes al empleador o al cliente.
  6. Usar trabajos o investigaciones no publicadas o de orden público como premisas para sí mismo o para beneficio particular sin el debido permiso o autorización del autor.
  7. Retardar sin justificación trabajos u obligaciones profesionales, en perjuicio de su empleador o cliente.
  8. Solicitar o aceptar trabajos, a sabiendas que los mismos ya habían sido confiados a otros colegas, excepto que estos los hubieren desestimado.
  9. Hacer de público conocimiento, informaciones de geología económica con fines espurios, diferentes al bien común, al progreso socioeconómico nacional o al avance científico de la profesión o informaciones sobre la calidad y/o magnitud de yacimientos minerales, apartándose de una rigurosa certeza técnico–científica.

Artículo Cuarto

Infracciones o Violaciones

 

Las infracciones o las violaciones de alguno de los preceptos señalados en los diferentes Artículos de este Código o Normas de Ética Profesional, conllevará a la sanción que determine el Comité Disciplinario de la SOCIEDAD y que podría ser alguna de las que se señalan a continuación:

  1. Advertencia por escrito del Comité Disciplinario, dirigida al miembro de la SOCIEDAD penalizado, señalando las causas que motivaron la sanción.
  2. Condenación pública y separación temporal de la SOCIEDAD del miembro sancionado.
  3. Separación definitiva del miembro de la SOCIEDAD.

Reglamento del Comité Disciplinario de la

Sociedad Dominicana de Geología, SODOGEO.

 

La Sociedad Dominicana de Geología, (SODOGEO), en función de lo estipulado en el Artículo 27 de sus Estatutos: “Reglamentos”, ha establecido el siguiente Reglamento del Comité Disciplinario, que tiene como objeto establecer las normas, responsabilidades y las obligaciones que debe cumplir ese organismo.

 

ARTICULO 1: Funciones del Comité. (*)

 

De acuerdo a lo estipulado en los Estatutos de la SOCIEDAD, en su Artículo 25, las funciones del Comité Disciplinario serán:

  1. Conocer y decidir los cargos que se formulen contra algún miembro de la SOCIEDAD por infracciones a los Estatutos o por violaciones a los Códigos o Normas de Ética Profesional y de Ética Ambiental de esta SOCIEDAD.
  1. Investigar las denuncias, presentar los detalles del caso y pruebas de las faltas cometidas por él o por los miembros de la SOCIEDAD y hará sus recomendaciones de sanciones según se establece en estos Reglamentos.
  1. Conocer y decidir de los cargos que se formulen contra directivos de la SOCIEDAD en relación a sus funciones como establecen los Estatutos.

 

ARTICULO 2: Composición del Comité. (*)

 

De acuerdo a lo estipulado en los Estatutos de la SOCIEDAD, en su Artículo 26,  el Comité Disciplinario estará compuesto por una Junta Directiva constituida por tres (3) miembros, un (1) inquisidor y por dos (2) suplentes, quienes al momento de la elección deben gozar de todos los privilegios como tales. Los miembros de la Junta Directiva del Comité serán elegidos en las Asambleas Generales Ordinarias cada dos (2) años después de la elección de la Junta Directiva de la SOCIEDAD, de acuerdo al siguiente procedimiento:

 

  1. Los candidatos deben ser propuestos, uno por uno, por un miembro activo o fundador y secundado al menos por otro de estos.
  2. El candidato propuesto deberá aceptar o rechazar la candidatura.
  3. Una vez agotadas las nominaciones, se realizará la votación de los tres (3) miembros en una sola cédula de votación.
  4. El comité electoral realizará el conteo de los votos y serán elegidos los tres (3) miembros de mayor votación
  5. En caso de empate entre dos o más miembros, se procederá a una nueva votación solamente entre dichos miembros.
  6. A seguidas se seguirá el mismo procedimiento para la elección del inquisidor y de los dos (2) suplentes.
  7. Al instalarse, al comienzo de cada período, los miembros del Comité elegirán entre ellos al Presidente. Todos los miembros del mismo tendrán derecho a voz y voto, y sus decisiones podrán ser apeladas ante la Junta Directiva de la SOCIEDAD en pleno, quien tendrá la capacidad de tomar las decisiones definitivas sobre los hechos disciplinarios tratados. En caso de que la denuncia sea contra un miembro de la Junta Directiva de la SOCIEDAD, dicho miembro se inhibirá de participar de todo lo concerniente a la denuncia en caso de apelación.

 

(*) Estos Artículos son copia fiel de lo consignado en los Estatutos de SODOGEO.

 

ARTICULO 3: Reuniones del Comité Disciplinario.

 

Los miembros del Comité Disciplinario se reunirán cuando la convoque el Presidente de la SOCIEDAD, o un mínimo de dos (2) integrantes de la misma, quien o quienes, sustentarán por escrito las causas que motivan la solicitud de reunión. Los citatorios se harán con la anticipación necesaria. Una vez recibida la carta denuncia de la violación o las violaciones cometidas por uno o más miembros de la SOCIEDAD, al Código o Normas de Ética Profesional, los miembros del Comité Disciplinario estudiarán si las faltas o denuncias recibidas son objetos de alguna sanción; si así fuere, se citará por escrito al o a los aludidos, señalando en la misma las causas de la invitación y compeliéndoles a asistir a una próxima reunión para recibir de ellos sus alegaciones respecto a las infracciones o violaciones denunciadas por la Junta Directiva de la SOCIEDAD.

PÁRRAFO: En caso de que el Comité Disciplinario crea que el miembro o los miembros de la SOCIEDAD, no han violentado el Código o Normas de Ética Profesional, lo harán saber a la Junta Directiva de la SOCIEDAD, por escrito, motivando las razones de ello.

 

ARTICULO 4: Desarrollo del Proceso.

Al inicio de la vista, el Inquisidor leerá, al o a los implicados, las razones por las que han sido invitados a la citada reunión, invitándolos a explicar la causa o las causas que motivaron las infracciones aludidas y mostrándoles las pruebas al respecto. Una vez establecido el debate con relación a las acusaciones y escuchadas las razones o la negación de las mismas, por parte del o de los inculpados, se dará por terminada la comparecencia de los enjuiciados, procediendo los miembros del Comité Disciplinario a las deliberaciones que sean necesarias para la determinación de las sanciones a que es o son sujetos los mencionados infractores del Código o Normas de Ética Profesional de la SOCIEDAD.

 

PÁRRAFO I: Se celebrarán tantas reuniones entre los inculpados y el Comité Disciplinario, como sean necesarias, para el esclarecimiento cabal del o de los hechos. El Comité Disciplinario celebrará las reuniones necesarias para la determinación correcta y justas de las sanciones a que son imputables, el o los miembros de la SOCIEDAD, por las violaciones incurridas al Código o Normas Ética Profesional de la SOCIEDAD.

 

PÁRRAFO II: Todas los argumentos, alegatos, discusiones, excusas y apelaciones que se susciten durante las reuniones del proceso, serán de carácter estrictamente confidencial, debiéndose tomar grabaciones y redactar las actas correspondientes de esas reuniones.

 

ARTICULO 5: Resoluciones del Comité Disciplinario.

Las resoluciones del Comité Disciplinario se tomarán por la mayoría absoluta; en caso de estar en un empate el Presidente tiene derecho a un (1) voto adicional de los que asistan a la reunión, y se consignará en el acta correspondiente. Las resoluciones serán estrictamente confidenciales y serán puestas en conocimiento a los miembros de la Junta Directiva de la SOCIEDAD, por escrito, incluyendo en las mismas las grabaciones, documentaciones y actas de las reuniones y las alegaciones sustentadas por los inculpados.

 

ARTICULO 6: Sanciones por violaciones al Código o Normas de Ética Profesional.

  1. Advertencia por escrito del Comité Disciplinario, dirigida al miembro de la SOCIEDAD penalizado señalando las causas que motivaron la sanción, cuando se violen las cláusulas 2, 6, 7 y 8, del Artículo Primero; las cláusulas 1, 2, 4, 5, y 8, del Artículo Segundo y las cláusulas 2, 6 y 7, del Artículo Tercero del Código o Norma de Ética Profesional de la SOCIEDAD.
  2. Condenación pública y separación temporal de la SOCIEDAD del miembro sancionado, cuando se violen las cláusulas 3, 4 y 5, del Artículo Primero; la cláusula 3, del Artículo Segundo y las cláusulas 1, 3, 4, 5 y 8, del Artículo Tercero del Código o Norma de Ética Profesional de la SOCIEDAD.
  3. Separación definitiva del miembro de la SOCIEDAD, cuando se violen las cláusulas 6 y 7, del Artículo Segundo y la cláusula 9, del Artículo Tercero del Código o Norma de Ética Profesional de la SOCIEDAD.

 

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